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招聘大厅第793期 | 【991人·应往届生·大专及以上·落实编制】黑龙江省部分地区市县委书记进校园引才活动正式开始...
2022-05-07 16:21  


鸡西

为认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神,鸡西市组织开展2022年度市县委书记进校园引才活动。现将相关事宜公告如下:

一、岗位数量

本次人才引进的企事业单位214家,引进岗位549个,计划引进844人。其中:企业单位13家,引进岗位70个,计划引进138人;事业单位201家,岗位479个,计划引进706人。具体岗位引才数量及条件要求详见《鸡西市2022年度市县委书记进校园引才岗位计划表》(附件1)。

二、对象条件

(一)引进对象

引进人才所需学历及学位、专业技术职称、技能等级等要求详见《鸡西市2022年度市县委书记进校园引才岗位计划表》(附件1),应届及非应届毕业生均可。

(二)资格条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导。

2.遵守宪法和法律,政治素质良好。

3.具有正常履行岗位职责所需的身体条件。

4.具有与岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构和良好心理素质。

5.应如期取得相应学历、学位、职业资格证书等。

6.年满18周岁以上、35(含)周岁以下(1986年6月1日至2004年5月4日期间出生),博士研究生学历和专业技术中级职称人员年龄可放宽至40(含)周岁以下(1981年6月1日以后出生),专业技术高级职称人员年龄可适当放宽。

7.具备引进岗位所需学历、专业、职称、技能及其他条件。

8.具备与工作岗位相匹配的专业理论知识和能胜任岗位工作的能力。

9.符合法律、法规规定的其他条件。

10.服从用人单位对岗位的安排和调整。

三、引进程序

根据疫情防控形势和目标高校具体要求,企业岗位人才引进由企业与目标高校和报名人员在本月底之前直接对接自行选聘人选;市直和县(市)区事业单位岗位人才引进工作分别由市直事业单位主管部门和县(市)区分别与目标高校和报名人员直接对接组织实施,具体按以下程序开展:

(一)发布公告

在“智汇兴凯湖”公众微信平台和人才引进的市直事业单位主管部门及县(市)区的公众平台发布《鸡西市2022年度市县委书记进校园引才活动公告》。

(二)报名方式

1.本次人才引进采取网上报名和现场报名两种方式进行,网上报名时间2022年5月5日—15日,现场报名时间由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区依据具体面谈时间确定,逾期不予受理。报名人员根据自身情况只允许选择一个岗位报考,报名与面谈时使用的本人有效居民身份证必须一致。本公告发布后,请报名人员访问“智汇兴凯湖”公众微信平台和人才引进的市直事业单位主管部门及县(市)区的公众平台,自行下载并填报《鸡西市2022年度市县委书记进校园引才报名登记表》(附件2)、《报名人员诚信承诺书》(附件3),并仔细阅读《研究生学位授予和人才培养学科目录》(附件4);也可现场领取报名登记表,同时提交二代身份证复印件(正反面)、培养学校加盖公章的毕业生就业推荐表或在籍学生证明材料。“双一流”建设高校统招全日制本科毕业生还需要提供能够证明录取批次的普通高校录取新生名册复印件或其它证明材料。报名人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息,并将上述材料原件的扫描件(JPG格式)以电子邮件的形式发送至人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区联系人的电子邮箱(见附件1)。

2.报名人员需时刻关注“智汇兴凯湖”公众微信平台和人才引进的市直事业单位主管部门及县(市)区的公众平台发布的公告,保持电话畅通,若更换联系方式应及时告知,因个人原因导致错过人才引进任何环节的,报名人员自行承担相关后果。

(三)资格审查

1.网上报名与资格审查同步进行,根据报名岗位分别由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区具体组织开展,审查结果通过电子邮件或电话通知本人。其中:应届毕业生报名应按照要求上传报名岗位所需的身份证、个人简历、在校学生证明(内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称要求表述准确)等相关材料;非应届毕业生报名应上传报名岗位所需的身份证、个人简历、毕业证、学位证等相关材料。以上相关证明材料请报名人员上传证件扫描件,照片大小限制在1M字节以内,格式为*.jpg。相关证明材料原件由报名人员本人保管,后续通知收取时间。

2.通过资格审查的报名人员,不能再报考其他岗位;未通过审查需补充填报信息的报名人员,可按审查意见要求,在规定时限内补充填报信息后重新提交审查或改报其他岗位。

3.资格审查工作将贯穿人才引进工作全过程,提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者,一经发现,立即取消聘用资格,所造成的一切后果由报名人员本人承担。

(四)现场资格确认

通过网上审核的报名人员请携带上述材料原件及复印件各一份,按照人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区通知的指定时间地点,到现场进行资格确认,通过资格确认人员,直接参加面谈。

(五)面谈

面谈时间定于2022年5月16日—31日,由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区根据疫情形势和报名人员情况,采取适当方式分别组织实施。具体面谈时间和地点由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区结合实际情况确定,并在本部门或本地区的公众平台及“智汇兴凯湖”公众微信平台上公布。

(六)签约

与拟考察人选签订《鸡西市2022年度市县委书记进校园引才就业协议书》(附件5)或《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)。拟考察人选自愿放弃的,须在签约前提出。

(七)考察

由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区组成考察组,对考察人选进行考察并审查档案,深入了解人选的成长经历、政治表现、德才素质、性格特点和学习工作表现等情况,考察不合格的不予体检、公示和聘用。

(八)体检

对考察人选组织体检,体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行,教育系统可参照《黑龙江省中小学教师资格体检标准》执行,体检不合格者不予聘用。体检不合格空出的岗位,可按该岗位面谈成绩排序顺次递补。

(九)公示

对面谈、签约、考察及体检合格的拟聘用人选在“智汇兴凯湖”公众微信平台和人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区平台进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对反映有严重问题并查有实据的取消资格。

(十)聘用

公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的,按照有关规定办理编制、工资、组织关系转接等手续。其中:拟聘用人员是应届毕业生的,与拟聘用人员签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”),待人选取得学历学位证书后,由招聘单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续;

四、待遇管理

(一)薪酬待遇

凡被我市事业单位全职引进的人才,试用期工资直接按试用期满后工资确定,转正定级时的薪级工资,按照国家及省市规定艰苦边远地区标准执行。凡被我市企事业单位全职引进签订5年以上聘用合同并足额缴纳社会保险的硕士、博士毕业生,符合政策条件的可分别享受3万元、5万元补贴资金(按五年平均支付)。被认定为市级急需紧缺高层次人才的硕士、博士人才,全职引进的连续3年、每人每月分别给予1500元、2000元补贴,在鸡西购房的一次性分别给予5万元、10万安家费。

(二)落实编制

市直和县(市)区事业单位引进人才,按照规定程序签订就业协议或办理引进手续,落实相应事业编制。

(三)考核管理

对引进人才试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员解除聘用协议。

(四)培养使用

1.加大培训培养力度。将相关引进人才培训纳入干部教育培训整体规划,统筹谋划、分类实施。

2.搭建施展才干平台。对引进到事业单位的统招全日制博士、硕士毕业生,直接纳入市级年轻干部储备库,符合相应条件、表现优秀的,在职数限额内落实正、副科级职务或相应职级待遇。

3.拓展专业发展空间。引进的全日制统招本科生毕业后从事本专业工作满1年可直接认定助理级职称,引进的全日制硕士研究生毕业后从事本专业工作满2年可直接认定中级职称,引进的全日制博士研究生毕业后从事本专业工作可直接认定中级职称。

4.解决人才后顾之忧。积极解决引进高层次人才的配偶安置、子女入学等需求,对从域外引进到事业单位或企业的高层次人才,其配偶为机关、事业单位或国有企业工作人员的,可在政策允许范围内优先对应安置。子女在我市就读中小学的,统筹安排到优质学校或意愿学校。

五、纪律监督

(一)资格审核贯穿人才引进工作全过程(包括入职后),任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的,一经查实记入诚信档案,并由有关单位向大学组织人事部门反馈。

(二)人才引进单位、主管部门和县(市)区有关工作人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索,一经查实严肃处理。

(三)人才引进工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会及纪检监察等有关部门的监督。

六、疫情防控

根据疫情发展形势,严格落实疫情防控有关要求。面谈考点外其他城市报名人员参加现场面谈的,应符合面谈考点所在城市或高校公布的疫情防控要求。

七、组织保障

为加强对人才引进工作的领导,确保人才引进工作顺利进行,由市人才工作领导小组办公室统筹协调,研究决定重要事项;

请报名人员持续关注“智汇兴凯湖”公众微信平台和市直人才引进的事业单位主管部门及县(市)区公众平台,及时了解人才引进工作进展情况。

本公告相关内容由鸡西市人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询单位:鸡西市人才工作中心

咨询电话:0467—2188767。
附件1---鸡西市2022年度市县委书记进校园引才岗位计划表 .xlsx
附件2---鸡西市2022年度市县委书记进校园引才报名登记表.xls
附件3---《报名人员诚信承诺书》.doc
附件4--- 研究生学位授予和人才培养学科目录.doc
附件5---鸡西市2022年度市县委书记进校园引才就业协议书.docx

大兴安岭

按照省委《关于开展2022年度市县委书记进校园引才活动的通知》要求,经地区人才工作领导小组研究同意,现将“大兴安岭地委书记进校园引才活动”公开招聘有关事项公告如下:

一、招聘计划

2022年大兴安岭地委书记进校园引才活动计划公开招聘119个岗位147人。地直计划招聘24个岗位36人,县(市、区)计划招聘95个岗位111人。具体岗位、人数和要求详见《2022年大兴安岭地委书记进校园引才活动公开招聘工作人员计划表》(附件1)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法,具有良好的品行和职业道德;

(三)身体健康,具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力;

(四)限应届毕业生报考,即截止到2022年8月底前,国家统一招生的全日制普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位的2020年、2021年、2022年毕业生;

(五)具有大专及以上学历;

(六)年龄一般为18周岁及以上、35周岁及以下( 1986年4月29日至2004年4月29日期间出生)。

有下列情形之一的,不得报考:

(一)因违反法律法规、校规校纪受到处分处理的;

(二)各类招考过程中被认定有舞弊等违反考试纪律行为的人员;

(三)构成回避关系的;

(四)法律规定不得聘用的其他情形人员。

三、招聘程序

通过大兴安岭地区事业单位公开招聘报名网站

(http://218.9.68.179:5002/index/27)公开发布招聘信息,报考人员可查阅招聘岗位、人数、报考资格条件等。招聘信息同步在大兴安岭日报发布大兴安岭政府网站发布

(http://www.dxal.gov.cn/zwgk/tzgg)

(一)网上报名:

报考者可在2022年5月26日9:00至2022年5月31日17:00登录大兴安岭地区事业单位公开招聘报名网站进行报名,按要求填报信息,提交报考申请,逾期不再受理报名事宜。

报考资格条件:专业以教育部发布的相关专业目录(附件2)为准。

(二)资格审查:

报考者应及时查询资格审查结果。通过资格审查的,不能再报考其他岗位;未通过资格审查、需补充材料的,可按审查意见要求补充填报材料后重新提交审查,或在规定时限内改报其他岗位。报考者须认真核对所报职位要求的资格条件,资格审查贯穿招考工作全过程,在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的,按有关规定取消其报考资格或聘用资格。

(三)面试

面试采用线上面谈的形式,满分100分,具体面试安排请及时关注大兴安岭地区事业单位公开招聘报名网站。

(四)签约

用人单位按照岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人选,签订三方协议。

(五)考察工作

考察主要采取个别谈话、实地走访等形式,主要查看人事档案、毕业证书或是否如期毕业等相关证明材料,考察不合格者,不予聘用。考察工作由地县两级人社部门会同用人单位组织实施。

(六)体检工作

体检参照《国家公务员录用体检通用标准》,地直事业单位考生在地级及以上医院组织体检,县(市、区)考生体检工作由各县(市、区)分别组织实施,体检费用由考生自行承担。

(七)公示

体检、考察合格的,由大兴安岭地区事业单位招聘工作领导小组进行聘用前公示。公示内容包括聘用单位名称,拟聘用职位、拟聘用人员姓名、性别、毕业院校等,同时公布举报电话,接受社会监督。公示期为7个工作日。

(八)聘用

公示期满无异议的,经大兴安岭地区事业单位招聘工作领导小组同意后,按干部管理权限分别由地县两级组织、人社部门办理聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度,试用期为12个月。试用期满合格的,签订聘用合同予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。

四、特别提示

(一)报考人员应准确填报个人联系方式,并在整个公开招聘过程中保持通讯畅通,因个人通讯不畅造成的一切后果自负。

(二)报考人员参加面试和体检时,必须出示身份证原件。

(三)本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话:0457-2738061(工作日8:30-11:30,14:00-17:00)

附件1:2022年大兴安岭地委书记进校园引才活动公开招聘工作人员计划表.xlsx

附件2:相关专业目录.zip


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